1、组织体系搭建与落地：根据企业制定的发展战略，协助人力资源部长制定战略规划；主导企业内部的体系构建，包括但不限于岗位职级体系、绩效管理体系、员工发展体系、薪酬福利体系等，使各项体系能够落到实处并不断完善；
2、制度落地与风险防控：推行企业内部各项制度的落地与实施，确保所有政策推行的可行性；能够针对企业内部存在的风险制定防控措施，避免纠纷和损失；
3、计划拆解与跨部门沟通：能够将管理层的战略计划拆解为可执行的动作；负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，处理各类纠纷与争议，将员工诉求转化为管理层可感知的指标；
组织效能提升：分析企业人效，能够针对低效的环节提出解决方案，并不断优化改善；

任职要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、法学相关专业优先；

2、3-5年中大型企业（200人以上）HR实操经验，1年以上技术服务业或生产制造业人力资源经验。独立完成过至少1个模块（绩效/职级薪酬/培训）0-1的体系搭建，需提供制度设计原始文件及落地效果数据；

3、具备良好的沟通能力和业务理解能力，擅长跨部门沟通协作与问题解决，需要深入业务部门建立联系。能够设计可视化的sop或流程图，确保一线员工理解度≥80%。

4、为人务实，有同理心，拒绝纸上谈兵，所有方案需附带落地推进表。拥有变革的勇气，能够伴随企业一同成长，不断创新；

5、有良好的抗压能力和人才发展管理能力；

薪资待遇福利：

合月薪：7000-9000元/月

1、薪资构成：基本工资加绩效奖金，多劳多得，能力优秀者可以面议；

2、薪酬福利：入职即签署劳动合同，并购买五险一金，同时额外购买商业保险；

3、工作时间：双休，周一至周五，早8：30-17：30，享有国家法定节假日、各类假薪资福利期等；

4、定期组织集体活动，如：员工聚餐、生日会、运动会、知识竞赛、节日晚会等；

5、员工食堂提供免费工作餐；

6、公司作为专业的检测机构，员工可享有健全系统的职业技能培训以及公平、灵活的职业发展培养。