岗位职责：

1、制定并完善公司人力资源及行政管理制度、流程；负责人力资源全模块工作（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）；

2、负责公司后勤、办公车辆、环境卫生的日常管理；

3、协助总经办严格公司内部管理，督促各业务部门工作执行情况，并及时反馈；

4、负责组织公司重要会议并跟进落实会议决议完成情况

5、负责办公室办公用品、固定资产的制定和执行，确保合理利用资源与开支；

6、组织员工培训、文化活动及团队建设；搭建人才发展体系，推动员工职业规划与公司人才梯队建设。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。年龄30-40岁，3年以上中大型企业综合管理经验，建筑施工行业背景优先。

2、精通人力资源管理六大模块，熟悉劳动法规及实务操作；擅长行政体系搭建，具备制度优化及流程再造经验。

3、具备较强的组织协调能力、团队领导力及跨部门沟通能力。

4、具备创新意识和市场洞察力，对行业发展趋势和管理方法有敏锐洞察力。

5、持有人力资源管理师或相关职业资格证书者优先；有大型建筑企业综合管理经验者优先。