岗位职责：1、配合部门经理完成人事部各项管理工作。2、拓展招聘渠道，为公司发展及时引进人才，做好人才库建设工作。3、负责公司各类劳务纠纷、诉讼等工作。

任职资格：30-50岁。人力资源管理5年经验或相关专业本科以上学历;熟悉各类招聘渠道，具备较强的组织管理能力，熟练掌握办公自动化管理及人事六大模块，熟悉国家劳动人事相关的法律法规。