岗位职责：
战略规划
1.制定并执行公司人力资源战略规划，紧密结合公司业务发展目标，为公司的长期发展提供有力的人力资源支持。
2.定期对人力资源战略进行评估和调整，确保其与公司内外部环境的变化相适应。
人才管理
1.主导公司人才招聘、选拔、培养和发展体系的建设与优化，打造高素质人才队伍。
2.建立并完善人才梯队建设，为公司各关键岗位储备后备人才。
绩效管理
1.设计并推行科学合理的绩效管理体系，确保公司目标的有效分解和落实。
2.定期组织绩效评估，提供绩效反馈和改进建议，激励员工提升工作绩效。
薪酬福利管理
1.制定具有竞争力的薪酬福利策略，确保公司薪酬水平在市场上具有吸引力。
2.管理员工福利项目，优化福利结构，提高员工满意度。
员工关系管理
1.建立并维护良好的员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷，营造和谐稳定的工作氛围。
2.推动企业文化建设，增强员工的归属感和凝聚力。
任职要求：
1.人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历。
2.具有 8 年以上人力资源管理经验，其中 3 年以上人力资源总监或同等管理岗位经验。
3.熟悉人力资源管理六大模块，精通人才招聘、绩效管理、薪酬福利等专业知识。
4.：具备优秀的领导力、沟通协调能力和问题解决能力，能够有效地推动组织变革和发展。
5.持有高级人力资源管理师等相关证书者优先考虑