岗位职责：
1、员工关系管理：办理入离职手续，处理员工入转调离等事务；协调维护和谐的劳资关系；
2、薪酬管理：核算每月考勤工资、提成等并制作成本分析表；工资及提成相关文件拟订、修改生效；
3、绩效管理：修订绩效考核表，组织实施考核并跟踪结果应用（如调薪、晋升）；
4、制度优化：制定或修订人力资源相关制度（奖惩、晋升、提成等）；
5、证照及档案：管理公司证照及员工人事档案、劳动合同等，申报年度统计报告，确保合规性。
6、企业文化：协助组织月度大会、团建、年会、节日活动等，提升团队凝聚力。
7、组织检查：组织开展周会、月会等会议，统计检查各项报表等。