职位描述
岗位描述：
1、根据公司发展战略，协助领导组织制定短、中、长期人力资源工作规划并组织实施，支撑公司战略目标的达成；
2、建立和完善人力资源管理体系、优化人力资源管理模式，提升公司核心竞争力；
3、负责人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，在公司内部推动核心人才梯队培养计划，指导规划员工的职业发展；
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
6、协助董事长处理集团日常经营工作，包括日常安排、会议协调，时间管理。
岗位要求：
1、人力资源、心理学、管理学专业本科及以上学历；
2、中大型销售类企业5-10年人力资源管理经验，擅长企业文化落地、培训与绩效管理，上进有企图心，或者目前从事项目管理，熟悉项目管理规则和经营管理的人选可以优先考虑
3、熟悉市场营销管理、运营管理、招商管理、政府关系管理，具有丰富的经营管理经验；
4、认同集团文化，有较好的团队意识；