岗位职责：
1、制定公司人力资源发展战略和规划，组织架构搭建
2、全面负责人力资源服务、支持、指导和控制工作，内部流程理
3、设计人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬等
4、提供人力资源建议，控制成本，参与公司决策
5、建立人才梯队，人员配置主导意见，处理重大人力资源问题
6、绩效考核体系建设(关键绩效指标)
7、推动各项管理制度的执行和结果反馈
任职要求：
1、中高端管理/人事/行政/法务10年以上工作经验
2、有建筑公司、施工单位、劳务公司(乙方、民营企业)工作经验
3、可常驻天津，外形优更好，语言表达好，熟练使用office办公软件，有驾照会开车，英语无硬性要求
4、熟悉企业内部档案管理，数据库管理及流程
5、熟悉建筑施工相关的法律法规、初步合同审核，可以配合法务顾问代理出庭工作
6、熟悉商务宴请、商务接待工作及流程
7、维护与政府及甲方的渠道关系
8、了解行政许可的申报规则(证照、许可、资质管理等)