1、参与制定企业发展战略规划，对各分公司人力资源管理进行分析，并提出意见和要求。

2、健全公司制度规范，制定流程设计。

3、审查各项考核指标及员工激励制度并作出考核评价。

4、协助业务运营的工作安排，完善人事相关文件。

5、培训传导企业文化，沟通协调员工管理，建立顺畅的员工关系。

6、参与管理公司总经办人员安排决策。

任职要求：

1. 从事人力资源管理10年以上，经理及以上岗位5年以上经验。

2. 熟悉人力资源各模块体系搭建和具体实操流程；熟悉人事管理工作。

3. 有良好的沟通能力和协调组织能力。

4. 适应性强，有一定的劳动关系管理经验。

5.人力资源或管理学本科以上学历，有人力资源管理及心理咨询师证书优先。

6、在实操中有过一定的成功案例及经验。