1、制定与执行人力资源战略：协助上级根据公司发展战略，制定人力资源规划，确保人力资源与公司战略目标的协同。为公司高层提供关于重大人事决策的建议和信息支持，确保决策的科学性和前瞻性。
2、全面管理人力资源部门：全面负责人力资源管理工作（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理），包括指导、监督人力资源部的日常运作，确保部门内部的高效沟通和协作，实现人力资源工作的专业化和精细化。
3、搭建并推动培训体系：主导公司培训体系的搭建与实施，包括线上线下的培训资源整合与配置，落实培训积分制度，以促进员工的学习与发展，打造学习型组织文化。
4、企业文化建设与推广：深入理解和总结公司文化，负责文化的落实和宣传，推动公司文化及制度手册的编制。通过培训和管理者培养，确保公司文化在各级员工中的有效传承和践行。
5、人才梯队建设与管理：制定员工分类培养计划，针对不同层级和岗位的员工（如管理团队、核心骨干、新进员工等）设计个性化的辅导和培训计划，助力公司人才梯队建设。
6、战略思想落地与执行：根据公司总体思想和原则，推动人力资源工作的创新与发展，确保人力资源工作与公司战略的高度契合。
7、完成其他领导交办的工作：根据公司实际需要，灵活应对并高效完成领导交办的其他任务，展现高度的责任心和执行力。

任职要求：

1、硕士及以上学历，优秀可以放宽至统招本科。35-40岁，人力资源管理等相关专业，高级人力资源管理师证书，10年以上集团人力资源工作经验，互联网平台工作经验优先；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
3、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的流程、法律法规及政策；
4、熟悉金融行业、互联网、再生资源行业的人才资源，并能够独立招募和对接高端专业人才；
5、优秀的学习能力，能够快速学习新知识和新技能，通过归纳总结转化为制度、流程等可落地的组织经验；
6、擅长文字撰写、归纳总结，具备公文写作能力；
7、中国共产党党员优先录取。
8、具有协作精神，能够与不同的利益相关者建立良好的关系。
9、德才兼备，大局意识强、法治素养好和组织协调能力强；具备全方位综合能力，优秀的统筹管理能力、待人接物能力、沟通交流能力；具有做好企业的事业心和责任感，敢于担当、锐意进取；认同企业文化和核心价值观，具有较强开拓精神和市场竞争意识；能够承受较大的工作和心理压力，擅长处理复杂的人际关系和问题，能够协调和解决各种突发事件，具有良好的职业素养，坚持原则、廉洁奉公、诚信至上。

工作地点：天津市滨海新区生态城生物医药产业园