一、人事总监核心职责

1. 战略规划

- 统筹公司全球人力资源战略，制定与业务目标匹配的人才发展、组织效能提升方案。

- 主导海外分支机构人力资源体系建设，包括招聘、薪酬福利、员工关系及跨文化团队管理。

2. 阿米巴模式落地

- 推动阿米巴经营模式在组织内的实施，设计独立核算单元、划分利润中心，优化内部市场化机制。

- 建立与阿米巴配套的绩效考核体系，制定员工激励政策，推动全员经营意识转型。

3. 国际化人才管理

- 搭建海外人才引进、培养及留任体系，解决跨区域用工合规性（如劳动法、签证政策等）。

- 管理多元文化团队，设计跨地域沟通协作机制，提升全球化组织凝聚力。

4. 组织发展

- 诊断组织效能，优化架构设计，推动扁平化、敏捷型组织变革。

- 主导高管团队能力评估与领导力发展计划，储备核心人才梯队。

5. 战略支持

- 协助CEO制定公司战略规划，跟进重大决策的落地执行，定期反馈进展与风险。

- 参与高层会议，整理会议纪要并督办关键事项，确保战略目标分解到位。

6. 对外事务协调

- 统筹CEO日程安排，协调国内外商务活动、政府关系及重要客户接待。

- 起草CEO发言稿、对外信函及战略文件，确保内容符合公司战略方向。

7.信息管理

- 收集行业动态、政策法规及竞争对手情报，为董事长决策提供数据支持。

- 管理机密文件，确保信息传递的安全性与高效性。