岗位职责：

一、 人力资源 1、 协助决策层制定公司整体发展战略， 负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略， 对公司中长期目标的达成产生重要影响； 2、 按照公司总体发展战略， 指导人力资源规划， 并制订中、 长期人力资源发展计划； 审核、 监督各项计划的实施； 建立并完善人力资源管理体系， 研究、 设计人力资源管理模式； 建立并完善人力资源管理体系及模式； 3、 贯彻执行国家有关劳动人事的方针、 政策、 法令和指示等， 并将有效运用于公司人事工作； 4、 建立和完善人力资源管理体系， 制订、 审核并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、 培训、 绩效、 薪酬及员工发展等） ； 5、 定期向公司决策者提供有关人力资源战略、 组织建设、 管理等方面的专项建议， 为公司重大决策提供人力资源信息支持； 6、 统筹人力资源部工作， 带领团队卓有成效地开展人力方面的各项事务； 7、 进行中、 高级人才的甄别和选拔， 完善人才储备和梯队建设； 8、 全面统筹公司绩效政策制定， 组织公司开展绩效考核， 有序推动各部门考核环节的执行与落实； 9、 建立健全公司（含子公司、各项目部） 员工的培训制度和素质提升的执行推动活动； 10、 及时处理人事管理中的重大问题， 监管公司企业文化建设。

二、 工作业绩： 1.组织与战略规划、 绩效管理、 薪酬与福利等模块的政策研究及实施； 2.全权负责公司招聘、 培训、 薪酬福利、 绩效考核、 员工关系等具体工作的安排； 3.负责公司的管理， 激励团队成员完成目标任务， 有效地支持对内招聘工作的实施； 4.重新梳理公司人力体系， 按照专业功能重塑人力体系； 5. KPI 绩效考核系统评估模型的建立及实施； 6.岗位说明书的建立与薪酬体系的修订； 7.员工关系的维护与福利政策的调整， 调整并增加福利政策内容， 增强员工凝聚力； 8.公司大型年会、 运动会等活动的策划与实施。

要求：

①年龄40岁以下；

②统招硕士以上学历，制造类相关专业优先；

③英语六级以上，口语流利；

④对事业激情四射，想做一番大事业，至少前期可住厂工作两年，每周可回家一次；

⑤爱国，对社会和生活充满正能量，党员优先；

⑥性格外向，应酬能力强，擅长与政府各部门、学校等沟通合作；

⑦善于招人、育人、用人、留人、激励人。

以上七条为硬性要求

待遇：五险一金，提供免费两餐，提供免费住宿，节日大礼包。