职责描述：
1. 部门管理：负责制定部门年度、季度、月度计划，并组织分解和落实执行；
2. 人力管控体系搭建：负责组织制定公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等）并组织实施；提交组织建设建议，提高公司的综合管理水平。
3. 招聘配置和职位管理：组织制定职位体系、招聘、聘用等方面的规章制度，规范其管理， 负责公司人员的聘用，监督审核分子公司管理层人员的聘用。
4. 人员培养开发管理：组织制定公司人员培养开发管理制度，规范人员培养开发管理，组织人才的评选、考核、管理并监督执行；组织制定公司培训计划，审定各部门年度培训计划，并监控培训实施及效果评估过程；负责公司关键岗位人员的储备及管理，并组织实施员工职业发展规划管理。
5. 员工绩效管理：制定公司员工绩效管理制度，规范员工绩效管理，监督审核各部门员工绩效考核实施工作，并对员工绩效考核结果进行核备，受理考核投诉。
6. 薪酬福利管理：负责搭建薪酬管理体系，制定薪酬福利激励方面的制度，规范公司的薪酬福利管理，负责制定人力资源管理年度预算，并组织落地实施；负责进行行业、地区薪酬水平与企业薪酬水平对标分析，提出公司薪酬改善方案；
7. 企业文化：塑造、维护、发展和传播企业文化；制定年度企业文化方案，并组织落地实施；
8. 员工关系管理：组织开展员工关怀活动，及时发现问题解决问题，提升员工满意度；
任职要求：
1. 教育背景： 人力资源管理、劳动经济学、企业管理学等相关专业。
2. 知识技能、专业证书：掌握人力资源管理基本知识和人力资源方面的法律、法规； 精通人力资源规划、招聘、培训及人才梯队建设等方面的知识和实践方法；3.了解酒店行业和地产行业人力资源管理模式；
4.良好的沟通和协调能力，自律性较强。
5.工作经验：八年以上人事工作经验， 三年以上本岗经验；
6.接受过战略管理、人力资源管理、管理能力开发等方面的培训优先。