职责范围：结合制造业特性，需围绕企业文化、战略协同、变革推动及外部资源整合展开

岗位职责：

1.
人力资源规划与组织制度建设

1)
主导企业文化建设、增强员工凝聚力，建立人才干部梯队建设。

2)
搭建并优化行政治理体系，重点强化与生产相关的制度衔接(如法务合规、舆情监控、信息安全、生产安全规范)。

2. 战略协调与资源整合

1)
协助制定公司战略规划，分解年度/月度经营目标，跟踪关键指标的达成。

2)
整合外部资源，推动技术合作与生产优化落地。

3. 企划管理与组织协同职能

1)
制定年度企划方案并监督执行。

2)
设计端到生产端跨部门流程再造，建立跨部门协同机制，提高管理效能，推动全员劳动生产率提升。（如订单交付全链路优化）。

4. 变革推动职能

1)
搭建全面风险管理体系。

2)
信息化工作推进，数字化转型。

5. 外联公关与专项事务

1)
代表公司参与政府考察、行业会议及商务谈判。

2)
政策项目申报并组织验收工作。

任职要求：(制造业适配方向）

1)
38 - 45岁，本科以上学历，专业背景: 优先管理类、工科相关专业。

2)
核心能力: 公文写作、数据分析能力、跨部门沟通、危机处理、生产工艺基础认知。

3)
行业经验: 五年以上中大型制造企业同类岗位经验，熟悉生产制造业务链条者优先。

总结:

1)
拥有制造业的总经办主任和人事行政统筹与生产协同能力，考核需以实效性为导向，

2)
重点关注资源整合效率、成本控制及生产问题的快速响应，处理问题、抗压能力强。