岗位职责：

1、在公司领导下，负责企业的人力资源管理与开发工作；

2、组织撰写企业机构人员编制计划，并监督实施；

3、组织制订企业人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划；

4、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；

5、定期组织对各级管理人员考评，向企业领导推荐优秀人才；

6、组织实施本部门和各用人单位的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保企业人力资源的合理使用；

7、受理企业各职能部门关于人力资源方面的投诉；

8、计划和审核人力资源管理的成本；

9、及时处理企业管理过程中的重大人事问题；

10、落实执行企业人事奖惩制度；

11、行政后勤管理工作；

12、领导交办的其他相关工作。

职位要求：

1、本科及以上，人力资源或工商管理等相关专业；

2、有人力资源总监同岗工作经验优先；

3、人力资源六大模块中最少应用过三大块，擅长绩效管理与培训管理尤佳；

4、有外企和民营企业工作经验，吃苦敬业，承压力强；

5、熟知现代企业管理理念，工作高效。