岗位职责：
1.全面负责企业人力资源管理体系的规划建设与落地执行，统筹人才引进、培养及发展机制，确保人才梯队可持续发展;
2.主导招聘体系优化与人才配置，完善培训开发及绩效薪酬管理，同步构建员工关系管理体系，有效预防劳动风险，实现人力资源各模块的高效协同运作;
3.负责公司企业文化建设，员工活动组织、策划和安排；
4.负责行政管理及各部门的协调与关系维护。
任职要求：
1.大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；
2.掌握现代人力资源管理理论，操作过阿米巴模式，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训；
3.具有10年以上工作经验，3年以上人力总监经验优先。