岗位职责：

一、人力资源方面：

1. 根据公司全年业绩目标，业务部门及其他相关部门实际需求，制定优化公司年度人力规划、年度人力行政成本预算。

2. 根据年度战略规划和人力资源规划、对公司组织架构和岗位配置进行分析、制定、优化、完善。根据人力规划定期进行公司的人才盘点、核心梯队建设组织氛围调研。

3. 根据公司培训的要求，协助分公司高层组织制定年度培训计划并准确实施；负责公司新员工培养方案的制定与实施。

4. 公司人事行政管理各体系及管理制度、流程编制优化。

5. 利用多种渠道，不同方式积极配合各部门进行中高端人才、技术核心人才、一线员工招聘及应届优秀毕业生的选拔、人才库的定期储备更新及后续跟踪人才培训、优化等。

6. 绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈；落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法。

7. 员工薪酬统计及控制，根据岗位职责及员工能力制定出合理化薪酬标准。

8. 根据公司发展需要，修订干部培养与管理方式方法，合理制定干部评价机制，定期整合核心人才梯队以及干部的选、用、育、离。针对核心管理干部进行培育定向引导，定期进行梳理管理干部培训结果进行分析。

9. 保证公司在正常运营情况下，全面实行公司内部管理的规范化，外部服务的流程化。

10.精通薪酬绩效模块工作。

二、行政方面：

1. 重要会议的组织，年度会议的总体统筹把控、组织协调，日常员工福利采买、发放统筹。 2.协助上级制定年度目标推进计划跟踪落实。

2. 资质证照新增、变更、年检及其他公司统筹管理，公司各类资产合理使用和调配。

3. 负责公司各项行政接待、活动组织、外部关系维护等方面的相关工作。

4. 公司区域内安环生产统筹管理。

5.食堂、宿舍、车辆、保洁、门卫等管理。

任职要求：

1.本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业，3年以上制造业综合管理相关工作经验。

2.熟悉现代人力资源管理模块和操作流程、熟悉行政、后勤管理工作。

3.有良好的分析、解决问题能力；良好的沟通、协调能力；良好的团队协作精神。