1、战略规划
根据集团总体战略，制定人力资源战略规划，确保人力资源政策与集团发展目标相一致。
2、体系构建
负责建立和完善招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理体系，确保其有效运行。
3、决策支持
参与集团重大人事问题的决策，为管理层提供人力资源方面的专业建议和数据支持。
4、团队领导
领导企管人事部门团队，确保团队成员各司其职，共同达成部门目标。
5、关系协调
协调处理员工关系，维护集团内部的和谐稳定，提升员工满意度和忠诚度。
本科及以上
人力资源管理、工商管理等相关专业
企业人力资源管理师、经济师等优先
从事过钢铁企业企管人事相关工作5年及以上，有集团、实体钢厂工作经验者优先
45周岁以下 性别不限
工作地点：天津、河北