1. 部门管理：
1.1. 负责制定部门年度、季度、月度计划，并组织分解和落实执行；
1.2. 负责部门内的工作安排与对外协调；
1.3. 负责部门内部管理提升，做好知识积累、经验总结和管理创新；
1.4. 负责部门团队建设，提高员工工作能力和工作积极性；
1.5. 负责编制和提报本部门费用预算，并统筹合理支出；
1.6. 负责直属下属员工的职责管理，包括员工职责的分配与工作内容的指导。
2. 人力管控体系搭建：
2.1. 负责组织制定公司的人力资源战略；
2.2. 负责建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等）并组织实施；
2.3. 提交组织建设建议，提高公司的综合管理水平；
2.4. 负责搭建、调整组织架构及岗位人员设置，监督审核各部门的岗位设置、人员编制、岗位说明书；
2.5. 组织对总部各岗位的价值综合评定、岗位胜任分析；
2.6. 负责完善部门工作范畴内的各项制度与流程，并组织落地实施；同时监管各部门制度执行情况，提出奖惩建议。
3. 招聘配置和职位管理：
3.1. 组织制定公司人力资源发展规划，并组织实施；
3.2. 组织制定职位体系、招聘、聘用等方面的规章制度，规范其管理；
3.3. 根据公司用工管理规定，监督审核用工过程，确保用工管理规范；
3.4. 审核公司年度人力资源配置计划及实施情况；
3.5. 负责公司人员的聘用，监督审核分子公司管理层人员的聘用。
4. 人员培养开发管理：
4.1. 组织制定公司人员培养开发管理制度，规范人员培养开发管理，组织人才的评选、考核、管理并监督执行；
4.2. 组织制定公司培训计划，审定各部门年度培训计划，并监控培训实施及效果评估过程；
4.3. 负责公司关键岗位人员的储备及管理，并组织实施员工职业发展规划管理；
4.4. 通过各种渠道，引进公司所需要的各类人才。
5. 员工绩效管理：
5.1. 制定公司员工绩效管理制度，规范员工绩效管理；
5.2. 监督审核各部门员工绩效考核实施工作，并对员工绩效考核结果进行核备，受理考核投诉。
6. 薪酬福利管理：
6.1. 负责搭建薪酬管理体系，制定薪酬福利激励方面的制度，规范公司的薪酬福利管理；
6.2. 负责制定人力资源管理年度预算，并组织落地实施；
6.3. 负责奖励基金方案的制定、测算及核发；
6.4. 负责薪酬等级确定、员工工资、社保公积金、福利的审核、发放及管理；
6.5. 负责进行行业、地区薪酬水平与企业薪酬水平对标分析，提出公司薪酬改善方案；
6.6. 负责合伙人等激励政策的研究及管理。
7. 企业文化：
7.1. 塑造、维护、发展和传播企业文化；
7.2. 制定年度企业文化方案，并组织落地实施；
7.3. 监督、检查分子公司企业文化工作，实施奖惩。
8. 员工关系管理：
8.1. 组织开展员工关怀活动，及时发现问题解决问题，提升员工满意度；
8.2. 处理公司管理过程中的人力资源问题及仲裁案件。
9. 其他工作：
9.1. 用实际行动践行集团企业文化；
9.2. 完成领导交办的其它工作。
任职要求：
1. 教育背景：
1.1. 研究生及以上学历；
1.2. 人力资源管理、劳动经济学、企业管理学等相关专业。
2. 知识技能、专业证书：
2.1. 掌握人力资源管理基本知识和人力资源方面的法律、法规；
2.2. 精通人力资源规划、招聘、培训及人才梯队建设等方面的知识和实践方法；
2.3. 掌握薪酬福利体系设计和薪酬统计计算知识和技巧；
2.4. 掌握社会保险政策法规及其它劳动法规；
2.5. 了解酒店行业和地产行业人力资源管理模式；
2.6. 良好的沟通和协调能力，自律性较强。
3. 工作经验：
3.1. 八年以上人事工作经验；
3.2. 三年以上本岗经验；
3.3. 接受过战略管理、人力资源管理、管理能力开发等方面的培训。