岗位职责:
1.制定人力资源策略和招聘计划，确保公司人才储备和组织架构的合理性。
2.负责制定和实施员工培训和发展计划，促进员工能力的提升和个人成长。
3.设计和完善绩效考核体系，评估员工工作绩效，并提出相应的激励和奖惩措施。
4.管理薪酬福利制度，与财务部门合作，确保酬福利的公平合理性。
5.负责员工关系管理，处理员工投诉和矛盾，并维护良好的劳动关系。
6.监督和管理员工离职和退休事务，确保员工离职流程的规范性和合法性。
7.与相关部门合作，开展员工激励和优秀员工的选拔和培养工作。
8.协助公司高层制定人力资源发展战略和规划，提供专业咨询和建议。
任职要求：
1.学历要求:本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先。
2.工作经验:具备五年以上人力资源工作经验，有岗位职责的实际操作经验。
3.专业知识:熟悉人力资源管理的理论知识，了解劳动法律法规和相关政策。
4.沟通能力:具备良好的沟通和表达能力，善于与各级员工进行有效的沟通和协调。
5.领导能力:有较强的组织和领导能力，能够有效指导和管理团队成员的工作。
6.分析能力:具备较强的问题分析和解决能力，能够独立处理复杂的人力资源问题。
7.抗压能力:具备一定的抗压能力和应急处理能力，能够在工作压力下保持较高的工作效率。
8.诚信正直:具备良好的职业道德和团队合作精神，保持良好的职业操守。