岗位职责：
1、负责年度薪酬预算编制，监控人力成本执行情况，定期进行成本分析并提出优化建议。
2、负责员工薪酬核算，确保数据准确、流程合规。
3、参与公司绩效管理体系和制度的建设与优化，协助组织实施绩效评价流程，推动绩效结果的反馈与应用。
4、负责员工的社保、公积金缴纳、基数核定与调整。
5、维护薪酬与绩效相关数据及档案，编制分析报表，为人力资源决策提供数据支持。
6、完成领导交办的其他工作。

任职要求：
1、2年以上金融行业薪酬绩效模块工作经验。
2、熟练掌握薪酬核算、绩效管理的全流程。工作细致严谨，责任心强，能够承受一定工作压力。
3、对数字敏感，具备较强的数据分析和逻辑处理能力。
4、了解公募基金公司业务模式与运作特点，熟悉该行业薪酬结构与绩效管理体系。
5、持有基金从业资格证者优先考虑。