1、协助建立健全薪酬福利相关体系、制度和流程；协助建立健全人力成本管控体系。
2、协助制定薪酬福利政策和方案并落实执行；
3、根据年度调薪方案对所对接部门/分公司提报的调薪申请进行初步审核；对所对接部门/分公司因人事变动等引起的薪酬福利待遇调整申请进行初步审核；
4、负责所对接部门/分公司的薪酬核算与发放；
5、协助开展薪酬调研，撰写薪酬报告；
6、负责总公司员工社保公积金相关业务的办理与咨询，并对分公司社保公积金数据进行审核与检查；
7、组织落实总公司员工体检等福利待遇。
8、根据人力成本预算编制原则和标准，推动所对接部门/分工开展年度人力成本预算编制工作并进行初步审核；
9、监控和分析所对接部门/分公司人力成本预算使用情况，并对人力成本预算增加申请进行初步审核。
要求：参加工作1年以内