岗位职责:
1.负责薪酬管理体系的优化与完善，按时完成定调薪、工资及奖金核发、成本统计等日常工作。
2.负责绩效管理体系的优化与完善，组织部门及全员的考核实施并将结果应用于薪酬激励与员工发展。
3.负责员工福利方案（五险一金、补充医疗保险、各类津贴等）的规划、设计与日常管理，提升员工体验。
4.指导、监督与审核下属子公司的人力成本预算及薪酬绩效方案，实现规范化管理。
5.完成上级交办的其他工作。
任职要求:
1.学历专业：硕士及以上，人力资源管理、企业管理、财务管理、经济学等相关专业背景。
2.工作经验：具备中大型企业相关模块工作经验，熟悉国家劳动法规、社会保险等法律法规。
3.技能能力：扎实的数据分析能力，能熟练使用Excel等工具进行数据加工和洞察，良好的公文写作能力、沟通协调能力。