任职资格
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工业工程、机械/自动化等相关专业优先。
2、5年以上人力资源相关经验，至少具备2年以上的专职绩效模块经验。有制造业、设备业或技术型企业培训与绩效双重经验者优先。
3、核心技能：
- 课件开发能力：精通PPT等工具，具备优秀的文案撰写与视觉化呈现能力。
- 绩效工具掌握：熟悉KPI、OKR等至少一种绩效管理工具，了解绩效管理全流程。
- 数据分析能力：能够对培训效果、绩效数据进行基本分析，并形成报告。
- 沟通与表达：具备出色的授课、宣讲和沟通协调能力。
4、能力素质
- 业务理解力：能够快速学习并理解非标设备的业务逻辑和技术要点，能用“业务语言”与各部门沟通。
- 系统思维与整合能力：能够将培训与绩效视为一个整体进行系统规划，而非孤立的两件事，懂得如何通过培训解决绩效问题。
- 原则性与同理心并重：推行绩效时能坚持原则、公平公正；实施培训与辅导时又能具备同理心，帮助员工成长。
- 推动力与抗压性：具备较强的项目推动力和跨部门协调能力，能承受在推行新体系、变革过程中带来的压力。
- 严谨细致：对制度条款、考核数据、课件细节有高度的敏感性和责任心。