岗位职责：
1、协助上级建立健全的公司招聘（70%占比）、培训、薪资、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门的工作；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升值等手续；
4、协同新员工展开入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪，反馈。
5、建立、维护人事档案；
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层关系，组织员工活动。

任职要求：
1、专科及以上专业，人力资源专业优先；
2、三年以上人事相关经验，招聘能力突出优先；
3、具有良好的职业道德、踏实稳重、有较强的沟通协调能力和团队意识；
4、熟练掌握相关办公软件。
5、年龄25-32岁。