1.根据公司发展目标，搭建完善培训体系，规划年度人才培养培训项目；
2.针对有储备人才需求的岗位，制定系统的储备人才培训计划并执行.追踪；
3.组织开发企业内部培训课程体系，降低培训成本，提升企业内部培训水平；
4.评估公司各个部门的培训需求，制定公司级各个部门的培训计划；
5.根据企业员工培训计划及费用预算编制各项培训工作实施方案，报领导审批后组织实施；
6.拟定新员工培训流程，执行及评估效果，持续改善，以协助新员工尽快适应；
7.企业文化的宣传和推广，使企业文化核心价值观成为员工内化于心.外践于行的精神动力和行动指南；
8.全面推动企业文化系统的建设及落地工作；
9.公司各种活动的策划.组织，提升公司团队凝聚力和战斗力；
10.完成领导交办的其它工作。

任职要求：

1.大专及以上学历；
2.2年及以上人才发展和培训相关经验，企业文化建设经验；
3.思路清晰，条理性强，优秀的沟通表达能力.组织协调能力；
4.有很好的业务视角和业务理解能力，能依据业务需求策划培训项目，并有课程开发能力；
5.熟练应用office相关相关软件，尤其是培训相关的PPT和影音相关软件。