岗位职责：

1.根据业务需求和人才发展目标负责公司课程体系的设计，制定相应的课程开发计划；

2.主导各类学习资源开发和优化迭代，包括但不限于开发适用于工作场景的内部课程、考试题库、教学案例等教学资源，主导课程评审认证；

3.负责协同项目经理承接并诊断业务部门的需求，设计切实可行的培训方案，支持业务发展；

4.负责版权课程的运营和推广及讲师培养认证工作，确保课程的顺利交付和收益。

5.负责完善课程评估体系，并根据反馈数据进行优化调整；

6.按时完成上级领导交办的临时性任务。

任职资格：

1.具有本科及以上学历，5年以上培训、咨询行业或大型企业课程体系架构及管理经验，持有人力资源、培训行业相关证书；有企业大学工作经验者优先；

2.具备经验萃取能力，掌握经验萃取方法工具，能够将复杂知识系统化、结构化，并转化为教学内容；精通不同类型的课程设计及开发流程，能够根据培训目标和学员特点，制定有效的教学计划和教学模式；

3.熟悉成人培训的特点，对教育创新有热情，愿意尝试和实施新的教学理念和方法；

4.精通PPT制作、办公软件及AI等相关软件的使用；具备较强的沟通和协作能力，积极主动，责任心强。