1.业务培训战略规划：开展所负责的业务战略解码与人才发展需求调研，进行能力差距分析，基于战略要求制定年度培训规划。
2.人才培养方案设计：根据业务需求和人才发展目标，设计内外部定制化培养项目方案，包括但不限于领导力发展、专业能力提升、新员工培训等。
3.培训项目全流程管控：负责培训项目全生命周期管理，统筹实施计划制定、资源协调、进度控制、费用测算、风险管控等，确保项目按时高质量交付。
4.培训效果价值评估：建立培训项目效果评估体系，对培训项目进行跟踪评估，定期输出培训效果分析报告。
5.行业前沿研究应用：跟踪和研究行业最新的人才发展理念和趋势，不断优化解决方案设计路径，定期更新解决方案设计方法论与工具库。
6.完成领导交代的其他工作。