岗位职责

1、培训体系搭建与优化

（1）根据公司战略和人才发展需求，设计并完善分层、分岗的培训体系。

（2）制定年度/季度培训计划，确保与业务目标、员工能力提升需求匹配。

（3）优化培训管理制度、流程及考核机制。

2、培训项目全流程管理

（1）主导关键培训项目，从需求调研到效果评估闭环管理。

（2）协调内外部资源，监督培训执行，确保质量和时效性。

(3) 开发或引入优质课程。

3、内训师与课程资源建设

(1)选拔、培养和管理内部讲师团队，组织TTT提升授课能力。

(2)组织内部课程开发，沉淀业务知识库。

4、培训效果评估与改进

(1)设计培训效果评估方案，跟踪学员行为改变与绩效提升。

(2)定期输出培训分析报告，向管理层提供人才发展建议。

5、跨部门协作与文化推动

(1)与业务部门紧密合作，诊断业务痛点并设计针对性解决方案。

(2)推动学习型组织建设，策划学习活动。

任职要求

1、本科及以上，人力资源管理、教育学、心理学、企业管理等相关专业优先。

2、5年以上培训相关经验，其中至少3年团队管理或独立负责培训体系的经验，有从0到1搭建培训体系或成功落地大型培训项目者优先。

3、精通课程开发工具、熟练使用培训管理系统、数据分析工具、线上学习平台、优秀的PPT制作与汇报能力。

4、能将培训与业务战略、人才梯队建设结合；具备多任务并行处理能力，把控预算、时间和质量；擅长跨部门沟通，推动高层和业务部门支持培训工作。