岗位职责：
1、根据公司总体战略与业务需求，制定年度培训规划与预算。
2、制定具体培训计划并组织实施，确保培训项目的质量和进度。
3、主导或参与培训课程的设计与开发，确保内容贴近业务需求。
4、建设与管理培训团队：选拔、培养和管理内部培训师队伍。
5、负责企业文化的宣传推广，塑造、维护、发展和传播企业文化。
6、公司交办的其他相关工作。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、三年以上培训管理与组织实施经验；
3、精通现代企业经营管理理念及管理技术，熟悉管理培训资源，管理咨询培训流程及关键步骤；
4、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗；
5、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。