负责江苏维维食品生物科技有限公司的相关工作。
1. 培训体系搭建与优化
结合快消品食品行业特性及公司业务需求，搭建覆盖新员工、在岗员工、管理层的分层分类培训体系，制定年度/季度培训计划并落地执行；定期评估培训体系有效性，根据业务发展、政策更新（如食品安全法规）迭代优化培训内容与流程。
2. 培训内容开发与实施
聚焦快消品食品行业核心岗位（销售、生产、品控、门店运营等），开发针对性培训课程，涵盖产品知识、销售技巧、食品安全规范、渠道运营、合规管理等模块；采用线下授课、线上微课、实操演练、案例研讨等多元形式组织培训，确保培训效果落地。
3. 培训资源管理与维护
整合内外部培训资源，搭建内部讲师团队并开展讲师赋能培训，完善讲师激励机制；对接外部专业培训机构或行业专家，引入优质课程资源；管理培训物料、线上学习平台，保障培训工作高效开展。
4. 培训效果评估与跟踪
建立培训效果评估体系，通过考试考核、实操测评、学员反馈、绩效跟踪等方式，量化评估培训成效；形成培训效果分析报告，提出改进建议，推动培训成果转化为员工绩效提升和业务增长动力。
5. 跨部门协同与支持
联动销售、生产、人力等部门，精准识别各部门培训需求，提供定制化培训支持；配合公司重点项目（如新品上市、渠道拓展）开展专项培训，助力项目顺利推进。
二、 任职要求
1. 学历与专业
本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、食品科学等相关专业优先。
2. 工作经验
3年以上快消品或食品行业培训管理经验，有搭建培训体系、开发行业特色课程的成功案例者优先。
熟悉快消品行业销售、生产、门店运营等岗位的工作流程与核心痛点，了解食品安全相关法律法规。
3. 能力要求
具备优秀的课程开发与授课能力，能够独立设计课程大纲、编写培训教材，擅长运用互动式教学方法调动学员积极性。
具备较强的需求调研与数据分析能力，能通过调研精准定位培训需求，通过数据分析评估培训效果并优化方案。
具备良好的沟通协调与组织能力，可高效联动跨部门资源，推动培训项目落地执行。
熟练使用办公软件及线上培训平台（如企业微信、钉钉培训模块、学习管理系统LMS等）。
4. 素质要求
具备高度的责任心与服务意识，关注员工成长与业务需求的结合点。 具备较强的学习能力，能及时掌握快消品行业动态、培训领域新技术与新方法。
严格遵守食品行业相关合规要求，确保培训内容符合法律法规与公司制度。