1.本科及以上学历，人力资源管理、教育学、企业管理等相关专业优先（综合能力突出者可放宽专业限制）。
2.5年以上培训管理经验，熟悉制造业/工程机械行业培训项目，熟悉技能人才梯队建设。
3.能适应阶段性高强度工作及加班安排。
4.精通培训需求分析、课程开发及项目管理。
5.具备优秀的公文写作能力，能独立撰写方案、总结及汇报材料。
6.责任心强：能主动深入生产一线调研培训需求，确保资源精准投入。
7.抗压能力突出：可同时推进多项目并行，在集团管控与事业部自主性间灵活协调。
8.国企文化适配性：理解国企决策流程与沟通方式，能高效对接集团总部并推动跨部门协作。

岗位职责：

1.统筹制定道路事业部年度/季度培训工作规划，撰写《年度培训工作要点》及实施方案，确保与集团战略及事业部业务目标高度契合；
2.主导搭建生产制造、技术研发、销售服务等多序列岗位的培训课程体系，完善分层分类人才培养机制；
3.负责“技能大师工作室”的申报、创建及日常运营，推动高技能人才带徒传技、技术攻关及产学研结合；
4.承接集团总部下达的专项培训任务（如领导力发展项目、数字化转型培训等），协调资源落地实施；
5.独立策划事业部特色培训项目，提升员工岗位胜任力；
6.对接集团培训管理部门，组织事业部人员参与总部培训，跟踪参训效果并反馈改进建议；
7.开发内外部讲师资源，建立事业部内部讲师库，统筹培训师资认证与激励机制；
8.负责培训预算编制、费用管控及资源调配，确保项目高效执行；