职位职责：

1.负责完善公司培训管理体系，修订或建立培训规章制度；

2.负责搭建公司人才梯队，推进专业序列任职资格标准认证及聘任，完善岗位地图成长路径；

3.负责分析培训需求，策划、组织实施各类培训项目，跟踪评估培训项目实施效果；

4.负责所属业务条线的高端/成熟人才招引，协助业务部门组织面试、跟进；

5.负责处理领导交办的其他业务。

任职要求：

1.本科及以上，人力资源、经济学、心理学等相关专业;

2.具备1-3年人力资源、行政综合等相关岗位工作经验；

3.持人力资源管理师、经济师等证书优先；

4.工作认真负责，有逻辑思维及独立思考策划能力，富有主动学习的能力和意愿，具备较强抗压能力。