岗位职责：
1、根据公司战略和人力发展规划，参与机构设置、岗位设置与人员配备工作，参与筹划并实施人才储备及梯队建设；
2、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实；
3、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实，并提交工作成果；
4、完善公司激励机制，合理规划和控制人力成本；
5、负责处理与劳动关系相关的各项事宜；
6、公司绩效考核管理及相关申诉处理工作；
7、塑造、维护、发展和传播企业文化；
8、建立并维护与劳动部门的良好对接，参与处理相关人事纠纷；
9、部门管理及行政后勤服务保障工作。
任职要求：
1、本科及以上学历， 食品、快消品制造行业优先考虑；
2、熟悉国家相关法律法规；
3、有5年以上管理经验，协调能力强。