岗位内容：
1. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
2. 定期评估、跟踪员工工作胜任情况，及时做出调整。
3. 社保、公积金系统增减员操作。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5. 薪酬核算及个税核算。