人力资源岗位职责 1.招聘管理 - 根据学校发展和各部门用人需求，制定并执行招聘计划，通过各种渠道，高效完成人员招聘任务，确保各岗位人员及时到岗。 负责招聘全流程管理，包括发布招聘信息、简历筛选、电话邀约、初试组织，与用人部门协同完成复试环节，保障新员工顺利入职。
2.员工关系管理 办理员工入职、转正、调岗、离职等相关手续，建立并维护员工人事档案，组织开展员工关怀活动，及时了解员工动态和诉求，妥善处理员工关系问题。 协助处理劳动纠纷，确保机构用工合法合规，规避劳动用工风险。
3.培训与发展 - 协助制定员工培训计划，结合岗位需求和员工职业发展规划，组织新员工入职培训、岗位技能培训、职业素养培训等各类培训活动。 负责培训效果评估，收集员工反馈，分析培训需求，优化培训内容和形式，持续提升培训质量，助力员工成长与能力提升。
4.薪酬与福利管理 协助完成每月员工考勤统计、工资核算及发放工作，确保薪酬数据准确无误，及时处理薪酬相关问题。 管理员工五险一金、商业保险等福利事务，解答员工关于福利政策的疑问，做好福利政策的宣传与落实工作。
5.绩效考核管理 协助建立和完善机构绩效考核体系，根据不同岗位特点，制定科学合理的考核指标和评价标准。协助上级制定绩效改进计划，为员工的薪酬调整、晋升、培训等提供依据。
6.人力资源制度建设 协助完善机构人力资源管理制度和流程，如招聘制度、培训制度、薪酬制度等，推动制度的执行与优化，确保人力资源管理工作规范化。
任职要求
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2.工作经验：1 - 3年人力资源相关工作经验，有教育行业工作经验者优先；熟悉人力资源各模块工作流程，具备实际操作经验，尤其熟悉绩效考核流程与方法。 3.专业技能 ：
能够用英文进行沟通， 熟练使用Office办公软件，能熟练处理各类人力资源数据报表，擅长运用Excel进行绩效考核数据统计与分析。 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的人力资源专业知识储备，掌握绩效考核相关理论和方法。 4.个人素质 应具备优秀的沟通协调能力，工作细致严谨，责任心强，具备较强的执行力和问题解决能力，能承受一定工作压力，具有良好的团队合作精神和服务意识。