岗位职责：
1. 熟悉公司的战略，进行有效的组织诊断，为战略落地提供建议、规划并主导落地实施；
2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在组织设计、绩效薪酬、培训等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3. 参与招聘面试，可以运用有效途径快速找到组织需要的人才；
4. 负责完善公司人力资源的制度、流程、体系等；
5. 运用人力资源工具、方法来提升组织效能，从专业角度帮助业务部门的效能提升；
6. 传承公司文化，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。
任职要求：
1. 统招本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业；
2. 10年以上人力资源工作经验，熟悉HR流程体系建设，精通绩效管理、组织发展、培训等，有头部公司HRBP Head/HRM经验尤佳；
3. 有2年以上人力资源团队管理经验；
4. 较强的逻辑思考、解决问题和抗压能力；
5. 较强的理解能力，执行能力；
6. 良好的沟通协调能力，有亲和力，有责任心。