1.人力资源战略落地：深度对接事业部“高端制造、精深加工”发展战略，制定人力资源年度规划与实施细则，推动人才供给与航空、汽车、核电等高端铝加工业务需求精准匹配，支撑全产业链高效运转。
2.人才梯队建设：主导核心人才（技术专家、高技能操作工、管理骨干）的选育用留体系搭建，优化校园招聘、社会招聘及内部竞聘机制，重点推进师带徒制、金蓝领培养项目，强化操作/技术/管理三序列人才晋升通道建设。
3.培训与发展管理：依托南山培训学院资源，构建分级分专业培训体系，聚焦生产难点热点问题设计培训课程，推动理论与实践结合，提升员工职业素养与岗位胜任力，助力学习型团队打造。
4.薪酬绩效与激励：优化可变薪酬结构（基本工资+绩效工资），建立与ESG绩效、生产效率、质量管控挂钩的考核体系，将员工离职率、人才保留率纳入关键考核指标，完善工龄补贴、专项补贴等福利体系。
5.员工关系与合规管理：严格执行《劳动法》及ILO公约要求，落实公平就业、反歧视、未成年工保护等制度，搭建和谐劳资关系；负责劳动争议预防与处理，保障员工结社自由与集体谈判权利，维护“年度优选雇主”品牌形象。
6.组织效能提升：参与事业部组织架构优化与部门职责梳理，推进精益管理在人力资源领域的落地，提升招聘效率、培训 ROI、人力成本管控水平；协同ESG劳工维权工作组、安全环保工作组，落实员工权益保障与职业健康管理。
7.团队管理与协同：领导人力资源部下属团队开展工作，搭建部门内部人才培养体系；协同事业部各分厂（熔铸/热轧/冷轧/精整/铝箔）及集团人力资源中心，确保人力政策有效落地与资源共享。

任职资格：
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、冶金工程、材料科学等相关专业优先；具备中级及以上人力资源管理师资格或相关专业技术职称者优先。
2.工作经验：8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上大型制造企业（铝加工、有色金属、高端装备等行业优先）人力资源中层管理经验；
熟悉制造型企业人力资源全模块运作，有生产一线员工管理、技能人才培养、复杂薪酬绩效体系设计实战经验者优先；
了解铝加工行业产业链特性、ESG管理要求及行业人才市场动态者优先。