1、负责组织和实施公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等；

2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作；

3、监督和指导下属团队成员，提升团队整体的人力资源管理能力。

4、协助上级领导完成各项工作任务，如会议组织、文件审批等。

5、组织和协调员工福利、培训等活动，为员工提供全方位管理服务支持。

6.、负责公司行政部门之间的协调与沟通。

1、40岁以内，大专及以上学历。

2、具备丰富的人力资源管理经验，能够独立处理和解决复杂的人事问题；

3、熟练使用各种办公软件和工具，对文档管理和信息发布有熟练的操作技巧。

4、拥有出色的人际沟通能力，能够与各部门和团队成员有效地沟通和协作。

5、会开车。

薪资根据工作经历和年限面议，入职缴纳五险一金，福利待遇优厚，有各项补贴，绩效奖金，节日福利等。