岗位内容：

1. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。

2. 参与组织员工培训和能力提升，完成员工的入职转正的职业能力培养。

3. 监督员工任务考核；协助公司建立各岗位完善SOP标准工作流程；

4. 管理员工绩效评估体系，支持业务目标的达成；

5. 协助公司薪酬设计、激励政策、福利计划和员工假期安排；

任职要求：

1. 5年或以上的人力资源管理经验；

2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；

3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；

4. 对国内和国际劳动法非常熟悉；

5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。