岗位职责：
1. 设计和优化集团绩效管理体系，确保与公司战略目标相一致
2. 制定绩效管理流程和标准，组织实施绩效评估工作
3. 跟踪、分析绩效数据，为管理层提供决策支持
4. 指导和协助各部门进行绩效改进，提升组织效能
5. 组织开展绩效管理相关的培训与宣导工作
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业
2. 5年以上绩效管理工作经验，有大型集团企业工作经验者优先
3. 熟悉绩效管理理论、方法及流程，具备优秀的绩效方案设计能力
4. 具备良好的数据分析能力、沟通协调能力和问题解决能力
5. 具备较强的团队协作精神及抗压能力