【岗位职责】

1.全面负责公司招聘体系搭建与优化，制定年度/季度招聘计划，精准定位招聘需求，保障各岗位人才及时补给，尤其聚焦核心岗位与稀缺人才的招聘落地。

2.主导招聘全流程管理，包括招聘渠道拓展与维护（线上线下招聘平台、校园招聘、内推体系等）、简历筛选、面试组织与实施、背景调查、录用沟通等，提升招聘效率与质量。

3.搭建并完善公司绩效管理制度与流程，结合行业特点与公司实际，制定合理的绩效指标体系（KPI/OKR等），推动绩效方案的落地执行。

4.负责绩效周期内的全流程管控，包括绩效目标设定、过程跟踪与辅导、绩效评估实施、结果反馈与应用（与薪酬、晋升、培训等挂钩），协助各部门优化绩效表现。

5.定期开展招聘数据分析（招聘完成率、到岗率、留存率、招聘成本等）与绩效数据分析，形成专项报告，为管理层决策提供数据支撑，并持续优化招聘与绩效体系。

6.协同各部门开展人才盘点、梯队建设工作，结合绩效结果识别核心人才与潜力人才，搭建人才储备库。

7.负责公司招聘与绩效相关培训工作，提升各部门负责人的绩效管控能力与招聘协作效率，普及招聘与绩效相关制度规范。

8.完成上级交办的其他人力资源相关工作。

【任职要求】

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。

2.3-5年及以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上招聘经理及绩效管控相关岗位工作经验，有建筑施工、弱电智能化行业人力资源工作经验者优先。

3.熟悉招聘全流程管理，具备丰富的渠道拓展与维护经验，能有效解决招聘难点问题；熟悉各类绩效评估工具与方法，具备独立搭建绩效体系的能力。

4.具备较强的数据分析能力，能通过数据洞察招聘与绩效工作中的问题并提出优化方案；具备优秀的沟通协调、组织策划与抗压能力，能高效推进跨部门工作。

5.熟悉国家及地方劳动人事相关法律法规，具备良好的职业素养、责任心与团队合作精神。

【福利待遇】
入职缴纳五险一金