1、根据集团战略发展需要，完善改革绩效管理体系、薪酬福利体系；
2、优化公司绩效考核制度、流程，设计与优化绩效指标与考评标准，组织、指导、监督各部门绩效考核实施工作；
3、完善集团公司薪酬福利制度、流程，定期编制集团人力成本分析报告。
备注：公司为千亿级别，工作地点在山东烟台龙口
任职资格：
1、年龄：35-45 岁；
2、学历及专业：大学本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业；
3、岗位经验：十年及以上薪酬绩效管理岗位工作经验、具有制定公司薪酬、绩效制度的实操经验、熟悉劳动法；
4、业务经验：有大型多元化企业同岗位工作经验。