◇工作职责(根据工作流程或工作量大小顺序)：
1、协助制定和修订公司薪酬绩效考核制度；
2、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，及时向上级汇报绩效考核工作进展情况；
3、汇总、统计、归档绩效考核回数据，建立员工答绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
4、每月社保、公积金、商业险人员增加、减少手续办理；
5、每月按时完成工资表的编制和薪资发放；
6、协助部门完成各项审计券商客户等提交的人力资源相关资料；
7、HR系统总账户的维护和系统的问题处理；
8、领导交办的其他工作。

教育背景：
本科学历，人力资源管理相关等专业优先；

工作经验：
3年以上人力资源工作经验；

岗位应知（岗位所需专业理论知识、法律法规）：
1、熟悉人力资源6大模块，有员工薪酬绩效实施经验；
2、了解人力资源管理基础知识和国家劳动法律法规；
岗位应会（岗位必须掌握的工具、设备及必备工作能力）：
1、熟练使用EXCEL函数，对数据敏感，具较强的统计分析能力；
2、具有较强的沟通协调能力，认真、耐心、细致，诚实正直，保密意识强。。