岗位职责：
1、定期组织销售团队绩效方案回顾，结合数据分析与业务实际，提出优化方案并监督执行全流程；
2、根据餐饮业务目标，主导制定销售人员绩效考核指标与规则，管理指标库，指导团队完成绩效核算与预警，推动持续改善；
3、建立绩效分析体系，制定核算模板、分析工具及操作指引，并推动体系迭代优化；
4、负责绩效方案宣导与解读，落实结果反馈机制，协助构建绩效导向文化；
5、依托系统与数据库，持续完善绩效管理机制，支持主营业务策略落地与目标达成。
任职要求：
1、本科及以上学历，统计、数学、人力资源、计算机、信息技术等相关专业背景；
2、具备快消行业经验，有数据统计、绩效管理或相关岗位经历者优先；
3、掌握数据分析方法，能独立构建分析模型；
4、沟通能力强，具备抗压能力，有团队管理经验者优先。