【岗位职责】

1、负责搭建并优化公司薪酬、绩效体系，结合行业水平与公司战略，制定合理的薪酬策略、绩效管理制度及实施细则，确保体系的科学性、公平性与可操作性。

2、统筹薪酬福利管理，包括薪资核算、调薪机制、福利方案（社保、公积金、补充福利等）的设计与落地，控制人力成本，提升员工薪酬满意度。

3、主导绩效体系落地执行，组织绩效目标设定、过程跟踪、考核实施及结果应用，协调解决考核过程中的各类问题，推动绩效文化建设。

4、定期开展薪酬绩效数据分析，对标行业竞品，输出分析报告，为公司人力决策、体系优化提供数据支撑；监控薪酬绩效体系运行效果，及时调整优化。

5、对接各业务部门，提供薪酬绩效专业支持，解答相关咨询，组织开展薪酬绩效相关培训，提升全员对体系的认知度与执行度。

6、配合人力其他模块工作，完成上级交办的其他专项任务，确保薪酬绩效工作与公司整体人力战略同频。

【任职要求】

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，5年以上薪酬绩效相关工作经验，3年以上同岗位管理经验，有中大型企业或集团化公司经验者优先。

2、精通薪酬设计（宽带薪酬、职级体系等）、绩效管理（KPI、OKR等）相关理论与实操方法，能独立完成体系搭建、优化及落地全流程。

3、具备较强的数据分析能力，熟练使用Excel、PPT等办公软件，能通过数据挖掘发现问题并提出解决方案；有薪酬绩效系统操作经验者优先。

4、具备优秀的沟通协调、逻辑思维及问题解决能力，原则性强，善于平衡公司与员工利益，有良好的职业素养和保密意识。

5、熟悉国家及地方劳动法律法规，了解行业薪酬绩效趋势，具备较强的学习能力和抗压能力，能高效推进专项工作落地。