一、岗位职责1、完善各事业部、职能部门及生产车间的绩效考核方案，跟踪反馈绩效实施过程，评估绩效结果，保障绩效目标达成；2、解决各事业部、各部门及生产车间的实际业务问题，梳理业务痛点并建立、完善对应的制度与流程；3、组织开展员工年度人才盘点工作，汇总分析盘点结果，依据盘点报告推进后续落地工作；4、结合绩效考核制度，持续优化薪酬绩效体系，确保体系适配性；5、完成其他人事相关工作。
二、任职要求1、本科及以上学历，具备机械行业人力资源相关 5 年以上工作经验；2、对绩效考核体系搭建与落地有深刻理解，具备优秀的数据分析能力与逻辑思维能力；3、秉持结果导向，解决实际问题，拥有较强的执行力与独立开展工作的能力；4、能熟练运用 Excel 进行数据处理与分析，具备扎实的公文写作能力。
三、职位福利