【工作内容】
- 负责根据各部门岗位缺编情况，制定并执行人员招聘计划，完成岗位的人员配置与面试安排；
- 负责员工的入离职手续办理、五险一金增减员操作、考勤管理、培训组织及档案管理工作；
- 协助推动公司各项规章制度的落实与优化，确保劳动关系合规有序；
- 完成上级领导交办的其他相关人事及行政工作。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
- 具备3年及以上人事行政相关工作经验，熟悉社保、公积金操作系统、劳动关系管理、档案管理及人员招聘流程；
- 熟练掌握办公软件及人事管理系统，具备良好的沟通协调能力和执行力；
- 具备较强的责任心和抗压能力，能够适应多任务并行的工作节奏。