工作职责：
1. 主导招聘全流程落地：协调跨部门面试排期、统筹会议室等资源，负责候选人接待与体验维护，跟进面试进度并推动结果闭环。
2. 执行员工背景调查：通过多渠道核实候选人履历真实性，整理背调记录并形成标准化报告。
3. 负责招聘数据治理：完成候选人信息与面试评估表的系统录入，定期输出招聘漏斗分析报告，支撑流程优化决策。
4. 协助绩效体系运转：精准完成KPI数据核算与系统维护，确保绩效评分准确性，迭代更新绩效模板。
5. 支撑新员工融入：办理入职手续并完成信息建档，开展公司文化与制度宣导，解答新人常见问题。
6. 处理基础行政事务：负责文件盖章、资料输出等日常工作，保障办公环境高效运转，响应团队临时需求。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。
2. 具备人事相关工作经验，熟悉招聘、绩效等模块的标准化流程优先。
3. 熟练操作Excel等办公软件，能独立完成基础数据统计与分析。
4. 拥有良好的沟通协调能力与服务意识，细节把控力强，能同时推进多线程任务。
5. 抗压能力强，能适应快节奏工作环境。