职位描述

1. 招聘与配置

协助发布、更新和撤回招聘职位信息。

初步筛选应聘简历，并进行电话预约面试。

安排面试时间、地点，通知面试官及候选人，并负责接待。

跟进面试流程，收集面试反馈。

协助办理新员工的入职手续。

2. 员工关系与入职离职管理

办理员工入职、离职、转正、调岗等手续。

负责新员工入职引导，包括办公用品发放、系统账号开通等。

维护和更新员工花名册、组织架构图。

管理员工劳动合同、保密协议等文件的签订、续签与归档。

3. 考勤与薪酬福利支持

协助收集和核对各部门的考勤数据。

核算员工请假、加班、调休等记录。

协助HR进行月度薪酬数据的初步整理与核对。

协助办理员工社保、公积金的缴纳、转移、变更等手续。

协助组织员工活动、节日福利发放等。

4. 档案与系统维护

建立、维护和管理员工人事档案，确保资料的准确性与保密性。

定期整理和归档人力资源部的各类文件。

在人力资源信息系统中准确录入和更新员工数据。