岗位职责：

1、基于公司战略负责人力资源的整体规划和管理，为重大人事决策提供建议和信息支持，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系、企业文化等；

2、落地人力资源相关制度和流程，确保人力资源管理的规范性和有效性；

3、招聘与配置：岗位需求分析、招聘计划制定、筛选简历及面试；

4、培训：建立新员工入职培训并协调各部门落实培训及评估、逐步开拓各层级专项培训；

5、绩效：协助优化绩效考核方案、跟踪执行效果、考核结果分析及应用；

6、薪酬福利：协助优化薪酬福利体系、薪酬结果分析；

7、员工全周期管理：负责员工入离调转等手续办理、维护人事数据；

8、员工关系：处理员工咨询及劳动争议、规避法律风险；

9、企业文化：制定企业文化落地方案并推动有效落地、提升凝聚力；

10、梯队建设：长周期内参与核心岗位选拔工作、关注公司管理层及关键骨干员工的人才梯队建设。

职位要求：

1、本科以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业；

2、5年以上人事管理工作经验，2-3年全模块经验，制造业企业管理经验优先；

3、具备人力资源管理相关知识和技能，熟悉人事政策和法律法规；

4、出色的执行力和团队管理能力、良好的沟通能力和协调能力；

5、较强的分析和解决问题的能力，能够快速应对和处理各类人事相关事务。